💻Лучшие сайты для поиска работы в России на 2022 год

Трудоустройство сегодня практически полностью перешло в формат онлайн. Газеты с объявлениями, листочки на столбах и даже походы в центр занятости превратились в пережиток прошлого. В настоящее время работу можно найти, просто зайдя с компьютера или мобильного устройства на специализированный портал и просмотрев подборку открытых вакансий. Редакция сайта «ЯНашла» подготовила для Вас обзор лучших Интернет-площадок по трудоустройству в России на 2022 год.

Сайт для поиска работы – что это?

Это интернет-ресурсы, главной задачей которых является оказание помощи соискателям в поиске новых мест службы, а работодателям – в поиске новых сотрудников.

Что нужно для того, чтобы начать искать работу через Интернет?

Достаточно зайти на ресурс и заполнить поля поиска, как правило, отправными пунктами являются название желаемой должности и город проживания.

Тем, кто желает не только самостоятельно искать, но и получать предложения от компаний, необходимо разместить на площадке своё резюме. Для этого необходимо зарегистрироваться в системе, а далее либо загрузить уже готовый документ, либо заполнить анкету.

Как выбрать сайт?

Чтобы не допустить ошибки при выборе, следует ориентироваться на следующие критерии выбора.

Соотношение количества предложений от работодателей и количества анкет от соискателей. База актуальных предложений должна превышать или хотя бы быть равнозначным количеству выложенных резюме, так шанс найти качественную должность значительно выше.

Частота обновлений. Информация должна постоянно обновляться, а новые предложения появляться ежедневно.

Интерфейс. Должен быть максимально понятным и доступным. Процесс регистрации не должен вызывать затруднений даже у человека с минимальными компьютерными навыками. Навигация по площадке должна быть простой и удобной, а параметры поиска – логичными и точными, включающими такие фильтры, как местоположение, дата размещения объявления, уровень з/п и т.д.

Посещаемость. Ежедневно миллионы людей ищут как место службы, так и сотрудников, и встретиться на наиболее востребованных ресурсах у них шансов больше всего из-за высокого уровня посещаемости.

Регистрация. Не все площадки взаимодействуют и с той, и с другой стороной. Есть порталы, которые функционируют как агрегаторы, то есть, собирают объявления, публикуемые работодателями на сторонних площадках, но не предоставляют соискателям возможности выложить резюме. Кроме того, что это не удобно, ведь с каждым конкретным нанимателем придется связываться отдельно, так еще и можно ошибиться из-за устаревшей информации.

Клиентская поддержка. Спорные вопросы могут возникнуть по любому поводу и очень важно, чтобы поддержка в любой ситуации могла помочь урегулировать вопрос.

Если ресурс соответствует выше обозначенным пунктам, то на нем смело можно размещать свою анкету, ожидать предложений от работодателей и самостоятельно откликаться на вакантные должности.

Какие вакансии популярны в России?

В ТОП-14 самых востребованных вакансий среди соискателей входят:

  • менеджер по продажам;
  • оператор линии call-центра;
  • торговый представитель;
  • бухгалтер;
  • продавец-кассир;
  • продавец-консультант;
  • кладовщик;
  • разнорабочий (подсобный рабочий);
  • грузчик;
  • комплектовщик (сборщик заказов);
  • водитель автомобиля;
  • водитель-экспедитор;
  • повар;
  • медицинская сестра.

При этом специалисты отмечают, что в условиях пандемии последних лет возросла потребность в работниках таких сфер, как логистика, строительство, медицина и продажи. По уровню зарплаты в соответствии с исследованиями рынка на первые строчки вышли сотрудники производственных и строительных секторов – электросварщики, монтажники, инженеры, слесари, машинисты автомобильных кранов и т.д.

Достоинства и недостатки порталов по трудоустройству

Достоинства:

  • Экономят время;
  • Не нужно каждый раз заново рассказывать  об опыте и навыках;
  • Есть возможность указать все необходимые личные данные, включая фото и контакты для обратной связи;
  • Ресурсы подобного профиля предлагают полезные инструменты, в том числе, фильтры для поиска по зарплате, сфере деятельности, типу занятости и т.д.;
  • Есть возможность найти свободную должность в соседнем городе, по всей России или даже за рубежом не покидая дома;
  • Поиск нового места службы можно вести не увольняясь с прежнего и не теряя доход;
  • Популярные площадки предоставляют возможность подписаться на рассылку актуальных вакантных должностей, соответствующих указанному опыту.

Недостатки:

  • Большинство порталов — бесплатные для соискателей, однако отдельные ресурсы зарабатывают на продвижении анкет, «показывая» их нанимателям чаще, чем остальные, что может негативно сказываться на эффективности поиска работы для тех, кто не платил за подобные услуги.

Подборка качественных сайтов для поиска работы в России на 2022 год

ГородРабот.ру

Ссылка: https://gorodrabot.ru/

«ГР» — это более 100 проверенных источников вакансий, 300 тыс. пользователей ежедневно и 200 лучших работодателей РФ. Все актуальные предложения сортируются по городам, отраслям и компаниям. Составляется отдельная подборка с вакантными должностями, которые нравятся соискателям. Также портал размещает не только прямые вакантные должности от нанимателей, но и выполняет функции агрегатора, то есть, собирает информацию с других подобных ресурсов.

Достоинства:

  • блог с полезными статьями;
  • сервис проверки вакансии;
  • ознакомление со схемами мошенничества на рынке труда;
  • калькулятор зарплаты;
  • образцы резюме;
  • советы как составить анкету;
  • обзор актуальных предложений;
  • уникальный механизм поиска;
  • зарплатная статистика по стране;
  • подходит для тех, кто ищет работу в декрете и на дому.

Недостатки:

  • практически отсутствует модерация.

Rabota.ru

Ссылка: https://rabota.ru

Один из лидеров на отечественном рынке труда. Количество свободных должностей, имеющихся в базе, дает возможность практически каждому желающему найти для себя достойный вариант. Площадка дает возможность любому пользователю разместить своё резюме, а для тех, кто делает это в первый раз или имеет недостаточно хорошие компьютерные навыки, сервис предоставляет подборку стандартных шаблонов, которые нужно заполнить, внеся свои персональные данные. Ориентирован на представителей самых разных профессий – от топ-менеджеров до рабочих специальностей. Есть как ПК-версия, которую можно найти через поисковик, так и мобильное приложение для смартфонов.

Достоинства:

  • удобный и простой интерфейс;
  • хорошие фильтры, сортирующие вакансии по необходимым критериям;
  • техническая поддержка 24/7;
  • отдельная рубрика для консультаций, функционирующая в режиме вопрос/ответ;
  • отдельный проект, предлагающий стажировки.

Недостатки:

  • если анкета была неправильно составлена, она будет недоступна для просмотра нанимателям.

Superjob.ru

Ссылка: https://russia.superjob.ru/

Портал, отличающийся высокой востребованностью, особенно, среди высококвалифицированных профессионалов. Каждому соискателю, зарегистрировавшемуся на портале, открывается доступ к внушительной базе, а также определенному массиву полезной информации, который включает рекомендации по эффективному поиску места службы. Superjob.ru полностью интуитивен и понятен, навигация позволяет быстро ориентироваться в большом объеме информации. Каждый месяц портал выпускает номер собственного электронного журнала «Зарплатомер», который позволяет отслеживать размеры з/п специалистов различных сфер.

Достоинства:

  • простой интерфейс;
  • система оповещения о появлении нужной должности;
  • стажировки и курсы повышения квалификации;
  • объявления от крупнейших компаний России;
  • ручная проверка публикующихся анкет и объявлений;
  • полезные статистические данные;
  • предложения для студентов и специалистов без опыта.

Недостатки:

  • техническая поддержка нуждается в совершенствовании;
  • сложно получить доступ к прямым контактам нанимателя.

HH.ru

Ссылка: https://hh.ru/

Один из наиболее известных порталов в России, который считается самой большой базой свободных вакансий. Присутствует в сфере Интернет-рекрутинга с 2000 года. Для того чтобы приступить к поиску, необходимо зарегистрироваться, создав аккаунт, а далее составить резюме, заполнив специально отведенную для этого форму. Далее можно искать новую должность самостоятельно, просматривая объявления или же ждать откликов от работодателей. HeadHunter предоставляет персональную аналитику, отображая количество просмотров профиля. Для новичков есть специальные гайды, примеры, статьи, рекомендации и рейтинги, помогающие разобраться в особенностях сервиса. У компании есть официальные представительства во многих крупных городах: Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Воронеже, Самаре, Ростове-на-Дону и других. Для пользователей доступна ПК-версия и мобильное приложение.

Достоинства:

  • подходит для неопытных пользователей;
  • наглядно видны просмотры резюме;
  • позволяет искать, в том числе, и подработку;
  • много различных предложений;
  • удобная система поиска;
  • простая регистрация;
  • выбор формы для связи – по телефону или по электронной почте;
  • удобная форма для общения с нанимателем;
  • рассылка с подборками вакантных должностей;
  • тщательная ручная модерация.

Недостатки:

  • большая конкуренция;
  • много сомнительных предложений.

Zarplata.ru

Ссылка: https://www.zarplata.ru/

Портал, где каждое резюме и каждое объявление проходит строгую проверку модераторами, и лишь после этого публикуются на сайте. Такой подход со стороны администрации снижает риски столкнуться с мошеннической, недостоверной, ошибочной или устаревшей информацией. Поиск опирается на пять основных критериев – уровень ежемесячной зарплаты, населенный пункт, регион, должность, специализация. Пользователи имеют возможность отсортировать оставшиеся предложения по типу занятости, графику, уровню образованию и требованиям, предъявляемым к стажу.

Достоинства:

  • много статей на тему трудоустройства;
  • вакансии для «удаленки» и временной занятости;
  • новостная лента, сообщающая о последних изменениях в ТК РФ;
  • доступ к статистической информации;
  • помощь в составлении резюме;
  • свежие подборки высокооплачиваемых профессий;
  • простая регистрация.

Недостатки:

  • строгая проверка анкет;
  • мало позиций для студентов и людей без опыта;
  • есть предложения от кадровых агентств.

VKРабота

Ссылка: https://vkrabota.ru/

Недавно созданный портал, главной особенностью которого является интегрированность с популярной социальной сетью. Площадка отличается удобством и регулярно пополняется новыми предложениями от разных компаний. Пользователям сети «ВКонтакте» доступно быстрое и простое создание резюме. Те, кто не зарегистрирован в социальной сети могут воспользоваться сайтом и/или мобильным приложением. Создав резюме, соискатель может вести поиск нужной позиции самостоятельно или ждать предложений от компаний. Все вакансии поделены на категории – работа в доставке, удаленка, подработка, вакансии на производстве, для студентов, на карантине, в продажах, рабочий персонал, офисный персонал, домашний персонал и другие. Доступны фильтры, сортирующие предложения по графику, з/п, местоположению.

Достоинства:

  • доступность;
  • удобный поиск;
  • персональная лента, сформированная на основе геолокации и запросов;
  • возможность общаться с нанимателем в мессенджере;
  • специальные подсказки системы на портале;
  • постоянные наниматели отмечаются меткой «PRO работодатель».

Недостатки:

  • сравнительно небольшой выбор вакансий.

Работа в России

Ссылка: https://trudvsem.ru/

Площадка, которая была создана как информационная система по труду и занятости. Публикует предложения от центров занятости, государственных учреждений, крупных коммерческих предприятий. Доступна ПК-версия и бесплатное мобильное приложение.

Достоинства:

  • вакансии для студентов и выпускников ВУЗов;
  • вакантные должности для инвалидов и граждан, желающих переехать;
  • поиск без регистрации;
  • всероссийский охват;
  • вход через Госуслуги;
  • информация по конкретным регионам РФ;
  • подраздел от служб занятости Беларуси.

Недостатки:

  • контакты нанимателя доступны только после регистрации;
  • разместить резюме могут только те, у кого подтвержденный аккаунт на Госуслугах;
  • сложная обратная связь.

Хабр Карьера

Ссылка: https://career.habr.com/

Харб Карьера — это база вакансий с поисковыми инструментами, созданная и запущенная одноименный веб-ресурсом, который по своей сути является коллективным блогом с элементами новостного СМИ. Харб Карьера – лучшее место для поиска вакансий в сфере IT. На данном портале размещают свои предложения такие гиганты сферы, как Яндекс, Сбер, Лаборатория Касперского, Mail.ru и другие. Каждый работодатель проверяется и каждому присваивается свой рейтинг, в составлении которого участвуют сотрудники компании, в том числе уже уволившиеся. Также при составлении рейтинга учитывается уровень зарплаты, социальный пакет, возможность карьерного роста, атмосфера в коллективе и другие рабочие моменты. Количество сотрудников, рекомендующих конкретную компанию для сотрудничества указывается в процентном соотношении. Все предложения делятся по категориям – разработка, тестирование, администрирование, менеджмент, дизайн, аналитика и другие. Есть платные и бесплатные услуги.

Достоинства:

  • удобные инструменты для создания резюме;
  • более 4,5 тысяч вакансий IT;
  • курсы для получения и развития навыков;
  • большое количество полезных статей;
  • мониторятся и указываются средние зарплаты по специальностям в сегменте;
  • составляется рейтинг компаний;
  • информация обновляется регулярно;
  • консультация онлайн;
  • телеграм-канал.

Недостатки:

  • большая конкуренция – на каждую вакансию до 12 претендентов.

Росработа

Ссылка: https://rosrabota.ru/

Портал, где регулярно размещаются предложения из самых разных сфер деятельности. На площадке каждый специалист сможет найти для себя должность по душе. Среди работодателей такие компании, как Бристоль, Магнит, Пятерочка, Лента, МТС, Билайн, Почта России, Газпром, Яндекс, KFC и другие. Одними из наиболее востребованных сегментов деятельности считаются логистика и перевозки, сфера питания и обслуживания, торговля, строительство. Поиск выполняется по критериям: город, зарплата, опыт, тип занятости, источник. Есть платные и бесплатные услуги.

Достоинства:

  • удобная навигация;
  • рубрика «вакансии дня»;
  • подборки интересных статей;
  • большая аудитория (более 2 млн. посетителей в месяц);
  • быстрая и бесплатная регистрация;
  • подходит для новичков и людей без опыта.

Недостатки:

  • устаревший дизайн сайта;
  • много предложений от кадровых агентств.

Joblab.ru

Ссылка: https://joblab.ru/

Площадка, которая более пятнадцати лет помогает соискателям находить подходящие вакансии во всех городах России. Поиск осуществляется по названию должности, ключевым словам, зарплате, геолокации, опыту и графику. Инструменты поиска позволяют исключить кадровые агентства, аутсорсинговые компании, центры занятости, вахтовые предложения.

Достоинства:

  • форум для общения;
  • удобные инструменты поиска;
  • расширенные настройки;
  • карта вакансий;
  • большое количество предложений;
  • крупные компании;
  • простота использования.

Недостатки:

  • отсутствует актуальная статистика.

Ошибки при поиске работы: что не надо делать?

  1. Писать огромное CV (сопроводительное письмо). В девяти случаях из десяти сотрудник HR-службы, получив сопроводительное письмо на десяти страницах, не станет его читать, так как, во-первых, избыточные подробности из детства и юности ему не интересны, а во-вторых, у него не так много времени на изучение всех подробностей жизни потенциального кандидата.
  2. Не писать сопроводительное письмо вообще. Несколько формальных строк не лучше огромного текста. Лучший вариант – написать приветствие (обязательно в уважительной деловой форме), представиться (кратко и емко), а затем лаконично и четко объяснить своё соответствие тем требованиям к кандидату, которые указаны в вакансии.
  3. Составлять огромный список личных качеств. Чаще всего так делают люди, не уверенные в своих навыках и опыте. Составляя огромную самохарактеристику, они наполняют её избитыми штампами, которые мало, кому интересны. Лучше всего указать до трех качеств, подкрепив слова сертификатами, дипломами, благодарностями и т.д.
  4. Не учитывать важность соцсетей. С каждым годом всё больше и больше работодателей просят указать в резюме ссылки на соцсети соискателя, так как к данному времени они уже превратились в некое «лицо» человека, по которому многое можно понять. Соискателю должности из творческой сферы лучше всего заполнить свои страницы авторским контентом. Тому, кто заинтересован в государственной должности следует убрать посты с инфантильными записями и фотографиями с вечеринок. Так же, не очень хорошо, если аккаунт заполнен репостами, а в списке друзей значатся всего два человека.

Если у Вас есть опыт использования сайтов, описанных в рейтинге, или более интересный вариант поделитесь в комментариях своим мнением.

Смотрите также:
Смотрите также:
х

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите Ваш комментарий!
Пожалуйста, введите ваше имя здесь

 Я ознакомлен с условиями пользовательского соглашения *